Was hat Leadership mit Engagement zu tun?
Der Gallup Engagement Index, eine renommierte Studie zur Arbeitsplatzqualität zeigt erneut besorgniserregende Ergebnisse: Gut 30% der Mitarbeiter identifizieren sich nicht oder kaum mit dem Unternehmen für welches sie arbeiten.
„….wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Zentral in unseren Untersuchungen ist die Frage, wie sich die emotionale Mitarbeiterbindung auf Leistung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auswirkt. Viele Unternehmen lassen große Potenziale ungenutzt, weil Herausforderungen der Beschäftigten in Zeiten des digitalen Wandels nicht verstanden werden. “
Die Führungskraft spielt dabei eine Zentrale Rolle: Schafft sie es nicht, derartige Potentiale zu integrieren und zu aktivieren, hat das Unternehmen defacto einen strategischen Nachteil im Markt, ganz zu schweigen von den Kosten, die dadurch entstehen.
Führungskräfte müssen ihre Teams emotional inspirieren und die Sinnhaftigkeit ihres Beitrags authentisch darstellen können.