{"id":316,"date":"2020-02-19T11:38:45","date_gmt":"2020-02-19T11:38:45","guid":{"rendered":"http:\/\/leadershipcoach.de\/?page_id=316"},"modified":"2020-02-19T12:34:24","modified_gmt":"2020-02-19T12:34:24","slug":"fuehrung-und-engagement","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/leadershipcoach.de\/?page_id=316","title":{"rendered":"F\u00fchrung und Engagement"},"content":{"rendered":"\n<p>Was hat Leadership mit Engagement zu tun?<\/p>\n\n\n\n<p>Der Gallup Engagement Index, eine renommierte Studie zur Arbeitsplatzqualit\u00e4t zeigt erneut besorgniserregende Ergebnisse: Gut 30% der Mitarbeiter identifizieren sich nicht oder kaum mit dem Unternehmen f\u00fcr welches sie arbeiten.  <\/p>\n\n\n\n<p>&#8222;&#8230;.wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Zentral in unseren Untersuchungen ist die Frage, wie sich die emotionale Mitarbeiterbindung auf Leistung und Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen auswirkt. Viele Unternehmen lassen gro\u00dfe Potenziale ungenutzt, weil Herausforderungen der Besch\u00e4ftigten in Zeiten des digitalen Wandels nicht verstanden werden.&nbsp;&#8220; <\/p>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskraft spielt dabei eine Zentrale Rolle: Schafft sie es nicht, derartige Potentiale zu integrieren und zu aktivieren, hat das Unternehmen defacto einen strategischen Nachteil im Markt, ganz zu schweigen von den Kosten, die dadurch entstehen.<br><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ihre Teams emotional inspirieren und die Sinnhaftigkeit ihres Beitrags authentisch darstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was hat Leadership mit Engagement zu tun? Der Gallup Engagement Index, eine renommierte Studie zur Arbeitsplatzqualit\u00e4t zeigt erneut besorgniserregende Ergebnisse: Gut 30% der Mitarbeiter identifizieren sich nicht oder kaum mit dem Unternehmen f\u00fcr welches sie arbeiten. &#8222;&#8230;.wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/316"}],"collection":[{"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=316"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":320,"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/leadershipcoach.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}